دسته:
علوم انسانی بازدید:
1 بار
فرمت فایل:
docx حجم فایل:
32 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:
30
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش
- همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
- توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
- پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
- رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
- منبع : دارد (به شیوه APA)
- نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
——————————————————————————
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
واژه تعارض از نظر تعریف هیچ کسر و کمبودی ندارد، ولی با وجود این که واژه مزبور به صورتهای گوناگون و مختلف معنی ، تعبیر و تفسیر شده است، بسیاری از این تعریف ها دارای وجوه مشترک هستند. بنابراین می توان تعارض را بدین گونه تعریف کرد: فرایندی که بدین گونه آغاز می شود که دسته یا گروه چنین می پندارند که گروه دیگر اثرات منفی برجای می گذارد، یا قرار است اثرات منفی به بار آورد، البته درمورد همان چیزهایی که مورد توجه طرف یا گروه اول است. دامنه این تعریف بسیارگسترده است، بیانگر حالتی است که کارمستمر وجود دارد و برخوردی بین دوگروه به وجود می آید که می تواند به تعارض منجر شود(رابینز، 1389،ص23).
2-4-1-1) تعارض نقش
تعارض نقش زمانی رخ می دهد که تن دادن به مجموعه ای از الزامهای شغلی با پذیرش مجموعه دیگری از الزامهای شغلی، مغایر و یا به کل ناممکن باشد. در بررسیهایی که تاکنون انجام شده چهارگونه تعارض نقش شناخته شده است.
نخستین آنها به تعارض درون فرستنده[1] موسوم است. این تعارض هنگامی روی می دهد که شخص درخواستهای متعارضی از شما به عمل می آورد از قبیل:
«برایم اهمیتی ندارد که چگونه کار را انجام بدهی، صرفا آن را انجام بده لیکن درجریان کار هیچ مقرراتی را نقص مکن». گاهی افراد مختلف شما رامتفاوت می بینند. مثال قدیمی، سرپرست کارگاه است که ممکن است از میان کارگران عادی انتخاب شود و متصدی آن شغل شود. آیا این شغل جزئی از مدیریت است یا وفاداری وی نسبت به کارگران کارگاه است؟این شغل به داشتن تعارض درون نقش[2] زیاد توصیف شده است، یعنی خود نقش از انتظارات متعارض تشکیل شده است. (همان منبع،ص23).
گونه دیگر تعارض هنگامی روی می دهد که دو یا چند نقش متعارض را یک شخص برعهده داشته باشد. این گونه تعارض موسوم به تعارض میان نقش[3] است و چنین می نماید که با افزایش پیچیدگیها و وابستگیهای متقابل که امروزه در سازمانها وجود دارد این تعارض رو به افزایش است. سرانجام تعارضی وجود دارد که موسوم به تعارض نقش شخص[4] است، جایی که نگرش ها و ارزشهای شخصی ما با شرایط و ملزومات نقش متباینند(میچل،1375،ص67).
2-4-2) سیرتکاملی اندیشه تعارض
شاید کارمعقول این باشد که بگوییم موجودیت تعارض به سبب تعارض در نقشی است که گروهها و سازمانهای مختلف برعهده می گیرند. دریکی از مکتب های فکری چنین استدلال می شود که باید از تعارض اجتناب کرد، چون از دیدگاه مزبور تعارض موجب ویرانی گروه و سازمان می شود.این دیدگاه دیدگاه سنتی نام دارد. یکی دیگر از مکتب های فکری، به دیدگاه روابط انسانی مربوط می شود، یعنی چنانچه از این دیدگاه به تعارض نگاه شود، نتیجه طبیعی و غیرقابل اجتنابی به دست می دهد که در گروه به وجود می آیدو الزاما زیانبار و ویرانگر نیست و درمورد عملکرد گروه می تواند نیروی خلاق ، مثبت و سازنده داشته باشد. سومین دیدگاه که به تازگی ارائه شده است براین اساس قرار دارد که تعارض نیرویی مثبت است و موجب بهبود عملکرد گروه و سازمان می شود. این مکتب اندیشه را مکتب تعامل می نامند. اینک در زیر هر یک از دیدگاههای نامبرده مورد بررسی قرار داده می شود : (همان منبع،ص67).
2-4-2-1) دیدگاه سنتی
اساس دیدگاه سنتی[5] بر این فرض گذاشته می شد که تعارض بد است. تعارض بار منفی داشت و مترادف واژگانی چون سرکشی، تمرد، ویرانگری و بی منطقی بود که بدین صورت بارمنفی آن افزونی می یافت. باتوجه به تعریفی که از تعارض ارائه می شد، زیانبار بود می بایست از آن اجتناب می شد. دیدگاه سنتی تعارض، هماهنگ با نگرش هایی بود که در دو دهه 1930 و 1940 درباره گروه رواج داشت. نتیجه بررسی هایی که در این زمینه انجام شد نشان دادکه اصولا تعارض زیانبار است و نبودن ارتباطات مناسب و اعتماد بین افراد باعث پدیدآمدن تعارض و اختلاف نظر بین آنها می شودو این که مدیران دربرابر نیازها و خواسته های کارکنان و اعضای سازمان کوتاهی می کنند. این دیدگاه که تعارض بد است، منجر به ارائه روشی ساده می گردد و برآن اساس باید رفتار افرادی را مورد توجه قرارداد که باعث بروز تعارض میشوند. از آنجا که باید از هر نوع تعارضی پرهیز کرد، بنابراین تنها باید به علتهایی توجه کرد که موجب بروز تعارض می شود و برای بهبود عملکرد، سازمان باید این شیوه های ویرانگر را اصلاح نماید(میچل،1375،ص76).
[1] Interasender conflict
[2] Intrarole conflict
[3] Interrole conflict
[4] Person-role conflict
[5] Traditional view of conflict
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
sidonline.ir/product-17188-RVANSHEVASI.aspx
پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش. ... پیشینه ومبانی نظری تعارض ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیش ...
bartarinha.filenab.com/product-67780-modirit.aspx
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش, پیشینه ومبانی نظری ...
feixiansi.com/list/...
تحقیق نقش مدیریت ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت ... دانلود چارچوب نظری و پیشینه تحقیق ...
project7.sidonline.ir
پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی ...
raz5050.blogfa.com/category/2
پیشینه تحقیق; پیشینه نظری; ... زیربنای نظری تحقیق ; تعارض و ... پایان نامه بررسی نقش مشاوران ...
goopas.filenab.com
امروز: جمعه 14 آبان 1395. دسته بندی محصولات. علوم انسانی. علوم سیاسی; علوم اجتماعی
jorvajo..atesbr.ir/post492265.html
فول پکیج امنیتی اندروید screenshot ... مخفی کننده امن و بی دردسر برنامه ها از منوی گوشی (با کمک ...
dlx.blogsky.com/category/روانشناسی-و-علوم...
نقش معلم در آموزش شغلی ... فصل دوم پیشینه تحقیق ; مقدمه ; تعارض; ... پایه های نظری و پیشینه ی تحقیق;
hasanzadeh9.blogfa.com/post-530.aspx
پیشینه ومبانی نظری تحقیق: ... با ایجاد تعارض در ... کاری نقش افزایش دهنده ...
hasanzadeh9.blogfa.com/post-506.aspx
... سازش باپدیده تعارض که دراین تحقیق شاخصهای ... پیشینه ومبانی نظری ... نقش امروزه با ...
:: برچسبها:
پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش ,
دانلود چارچوب نظری پیشینه تحقیق مهارت های یادگیرنده الکترونیکی ,
خرید و فروش پروژه و مقاله و ,
,
,
,
,
بزرگترین سایت دانلود پایان نامه و پروزه - پایان نامه ,
goopas ,
filenab ,
com - فروشگاه پایان نامه ,
دانلود برنامه قدرتمند فول پکیج امنیتی اندروید ,
دستهبندی روانشناسی و علوم تربیتی - دانلود پایان نامه ,
وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده - بررسی رابطه بین اعتیاد ,
وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده - رابطه بین فرهنگ سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 81
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0